Werk

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Heeft u een geschil op het werk en wilt u uw rechten en plichten weten? Dan ben je hier Wij helpen u als u uw juridische probleem niet zelf kunt oplossen. Onze advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht vertellen u alles wat u moet weten, zoals uw arbeidsovereenkomst, uw salaris, uw tijdelijke opdracht, wat u kunt doen in geval van ontslag of arbeidsconflicten, en feestdagen. Als je bent ontslagen of op het punt staat te worden vrijgelaten, moet je dit onmiddellijk melden via ons toelatingsformulier. Vervolgens ontvangt u onmiddellijk hulp en advies van advocaten met ervaring in ontslagen.

Wetswijzigingen: Arbeids- en veiligheidswet – 2015, 2016
De arbeids- en veiligheidswet (Stb. 2014, 216) is in juni 2014 door de Senaat goedgekeurd. Het doel is een betere afstemming op de ontwikkeling van de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen en met name het verminderen van de scheiding tussen vaste en flexibele werknemers.

De wijzigingen in verband met deze wet werden geleidelijk van kracht. Op het gebied van flexibele arbeidsrelaties werden de veranderingen geïmplementeerd vanaf januari 2015, waarbij mededingingskwesties belangrijk waren, waaronder testomstandigheden en de verplichting van werkgevers om als proefpersonen te rapporteren.
De nieuwe ontslagwet en de nieuwe touwregeling zijn in juli 2015 ingevoerd. Dit waren voornamelijk vragen over de maximale duur van contracten voor bepaalde tijd, de beëindigingsprocedure via het UWV of de rechter, betaling van de overgang en de bedenktijd van de werknemer. in geval van wederzijdse beëindiging. De meest recente wijzigingen hebben betrekking op de maximale duur van het recht op werkloosheidsuitkeringen (werkloosheidsuitkering). Sinds 1 januari 2016 zijn de duur en de structuur van de werkloosheidsuitkering gewijzigd. De maximale uitkeringsperiode wordt geleidelijk teruggebracht tot 2 jaar in 2019.

verwerping
De wet is heel duidelijk over de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer in geval van ontslag. Het kan echter moeilijk zijn om te weten wat te doen. Er zijn verschillende soorten ontslagen en verschillende redenen waarom je kan worden ontslagen. Wij zullen u hierover meer informeren in geval van ontslag.

Tarief- en afwikkelingsovereenkomst
Als de werkgever en de werknemer niet langer door een deur kunnen gaan, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen op basis van een zogenaamde “verbroken arbeidsverhouding”. In dit geval moet u de rechtbank vragen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever en de werknemer kunnen echter ook overeenkomen om de arbeidsverhouding in onderling overleg te beëindigen. Het is dan een wederzijdse beëindiging. De werkgever en de werknemer maken zelf beëindigingsovereenkomsten, zoals de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en leggen deze vast in een buitengerechtelijke regeling. Meer informatie vindt u op onze informatiepagina’s over arbeidsovereenkomsten.

terugtrekken
Als alles goed gaat, hebt u een overeenkomst met uw werkgever over de opzegtermijn die van toepassing is als u met pensioen wilt gaan. Het is belangrijk dat de opzeggingstermijn in uw arbeidsovereenkomst voldoet aan de wettelijke vereisten. Lees hier meer over opnameregels.

Compensatie voor herstructurering
De meeste grote bedrijven hebben een sociaal plan in de collectieve overeenkomst opgenomen. Dit plan bepaalt onder meer welke vergoeding zal worden toegepast in geval van een beëindigingsverplichting. We zullen u meer gedetailleerd informeren over de ontslagregels in geval van herstructurering.

Compensatie voor individueel ontslag
Uw werkgever kan een reden vinden om uw arbeidsovereenkomst eerder te annuleren. Deze beëindiging is alleen mogelijk als er een reden is voor beëindiging in de zin van de wet. Er zijn vaste regels voor het bedrag van de vergoeding die de werkgever moet betalen. In de meeste gevallen heeft de werknemer recht op een transitievergoeding (voorheen bekend als ontslagvergoeding). Voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst minimaal 2 jaar heeft geduurd. Zie Annulering / overgangsbetaling voor meer informatie over dit onderwerp.

Ontslag en voordelen
Als uw werkgever u heeft ontslagen en u niet meteen een nieuwe baan start, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen. Hier gelden strikte regels en het UWV Pensioenfonds beslist of u het recht hebt om dit te doen of niet. Meer informatie over werkloosheidsuitkeringen vindt u in de sectie

Misschien ook interessant

Fortuna Legal diensten business

5 tips tegen wanbetalers

Je hebt het weer goed gedaan. Dit dringende verzoek buiten kantoortijden heeft voor een aangenaam klimaat op tijd gezorgd. Met zorgvuldig advies

Fortuna Legal diensten familierecht

Familie

Onze samenleving is van mening dat het gezinsleven zo belangrijk is dat we het hebben opgenomen in het Europees Verdrag voor de

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Corona helpdesk

Fortuna Legal helpt mensen om met de juridische gevolgen van het Covid-19-virus om te gaan, in het gezin, op het werk en in zakelijke kwesties.

Aarzel niet om ons te informeren over welke die gevolgen voor u zijn, zodat we de nodige maatregelen kunnen nemen namens u en uw dierbaren.

Fortuna Legal helps people to cope with the legal consequences of the Covid-19 virus on your family, work, business related issues.

Do not hesitate to let us inform you about these consequences and take the necessary actions on behalf of you and your loved ones.